Jakarta, rilisfakta.id, Sekretaris Daerah Kabupaten Machiavelli Herman Tarmizi, S.STP., M.Si., didampingi Kepala Badan Kepegewaian dan Pengembangan SDM menghadiri Ekspose Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan, di Ruang Data Gedung 1 Lt.2 Kantor BKN, Jakarta, Rabu (01/07/2026). Kegiatan tersebut merupakan bagian dari proses percepatan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan.
Acara tersebut turut dihadiri oleh Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Dr. Herman, M.Si., Direktur Pengadaan dan Mutasi ASN, Drs. Paulus Dwi Laksono Harjono, MAP, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Dr. Samsul Hidayat, SS., M.PSDM, Direktur Pengelolaan Data dan Penyajian Informasi ASN, Dr. I Ketut Buana, S.E., M.Si., AK., CA, Kepala Biro Perencanaan dan Kerjasama, Putri Hartati, S.E., M.Si, serta Kepala Kantor Regional V BKN, Myrna Amir, S.E., M.M.
Dalam sambutannya, Sekda Machiavelli menegaskan bahwa pelaksanaan ekspose tersebut merupakan bentuk komitmen Pemerintah Kabupaten Way Kanan dalam melaksanakan amanat Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN dan Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN Instansi Daerah.
Menurut Sekda, Pemerintah Kabupaten Way Kanan telah mengajukan permohonan pelaksanaan ekspose kepada BKN sejak April 2026 sebagai langkah konkret dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang lebih profesional, objektif dan berbasis kompetensi.
“Ekspose hari ini merupakan wujud komitmen nyata kami dalam membangun sistem Manajemen Talenta ASN di Kabupaten Way Kanan. Kami meyakini bahwa penerapan sistem merit akan menjadi fondasi penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik,” jujar Sekda.
Pada kesempatan tersebut, Sekda juga memaparkan proses kesiapan penerapan Manajemen Talenta di Kabupaten Way Kanan. Hingga saat ini, sebanyak 911 ASN telah mengikuti proses asesmen sebagai dasar pemetaan kompetensi dan potensi aparatur.
Asesmen tersebut dilaksanakan secara bertahap melalui asesmen mandiri, Program Profiling ASN (ProASN) BKN, serta kerja sama dengan Universitas Lampung. Selain itu, hasil pemetaan pada aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) menunjukkan sejumlah ASN Kabupaten Way Kanan telah menepati kategori talenta unggul pada Box Talenta sebagai kandidat pemimpin masa depan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan.
Sekda manambahkan bahwa penerapan Manajemen Talenta bukan sekadar memenuhi aspek administratif, melainkan menjadi kebutuhan strategis dalam memperkuat reformasi birokrasi.
“Manajemen Talenta adalah kebutuhan strategis, bukan sekadar urusan administrasi. Kita ingin membangun birokrasi yang dinamis untuk menjawab tuntutan masyarakat yang semakin tinggi. Komitmen kami adalah menerapkan sistem merit secara nyata sehingga penempatan jabatan benar-benar objektif, adil, dan berdasarkan prinsip the right man on the right place. Di sisi lain, sistem ini juga menjadi sarana untuk menyiapkan pemimpin-pemimpin masa depan yang mampu mengakselerasi pembangunan daerah,” jelasnya.
Lebih lanjut, Sekda Machiavelli berharap implementasi Manajemen Talenta dapat memberikan dampak nyata, baik bagi organisasi maupun masyarakat.
“Kami ingin menghadirkan kepastian pengembangan karier yang transparan bagi seluruh ASN sehingga mampu meningkatkan motivasi dan kinerja aparatur. Pada akhirnya, ketika birokrasi diisi oleh SDM yang kompeten dan tepat pada bidangnya, pelayanan publik akan semakin cepat, responsif, inovatif, dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat Kabupaten Way Kanan,” tambahnya.
Setelah penyampaian sambutan, kegiatan dilanjutkan dengan paparan dan simulasi Sistem Manajemen Talenta oleh Tim Manajemen Talenta Pemerintah Kabupaten Way Kanan yang menampilkan implementasi aplikasi SIMATA sebagai instrumen pemetaan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN. Selanjutnya, jajaran Pejabat Pimpinan Tinggi Madya dan Jabatan Fungsional Ahli Utama BKN memberikan tanggapan, masukan, serta saran penyempurnaan terhadap penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Way Kanan sebagai bagian dari proses evaluasi dan penguatan implementasi sistem merit.
Melalui kegiatan tersebut, Pemerintah Kabupaten Way Kanan berharap penerapan Manajemen Talenta dapat berjalan secara optimal sebagai fondasi dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing, sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik serta percepatan pencapaian visi Way Kanan Mandiri dan Sejahtera. (**)
Editor Alting
